1、人力资源规划；
谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么？”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。
如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！
2、招聘与配置；
企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点。
我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。”我想这也是我们现任很多老总的想法。
另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么？你想得到什么样的发展？而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。中国现在有32岁的上市集团CEO，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多，实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。
我们招聘人员看的是什么？我个人认为经验是一方面，更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识，有的岗位我们只需要士兵，就不要去招有着将军梦野心的人员，依据岗位因人而异。
中国是个关系社会所以在招聘上的人情、关系等等有很多的因素制约着企业前进的步伐，何谈配置？
3、培训与开发；
培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。
外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变？为什么？我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做？什么样的培训必须在企业内部完成？外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些？另外很多外训机构根本不负责任。有一个著名的专家曾亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。”
内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难的就是没有规划。很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评估培训效果，课程之间的关系究竟是什么？这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无用功。
4、绩效管理；
这是老板最喜欢，员工最痛恨的模块，这里牵扯到了利益的得失，这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲！
好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显？比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久，认真总结的时候才发现白忙一场。
5、薪酬福利管理；
钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在这里我不想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。
6、劳动关系管理（员工关系管理）。
最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂。好则家和万事兴，坏则鱼死网也破。我只想说一句，依法行事，让每个人都怀感恩的心……
摘要：
第六课:失恋不会痛不欲生
这不是说男人冷血无情,感受不到七情六欲.女人失恋时会难过得要命,会哭得昏天黑地;境界高点的女子会几天水米不沾.而在男人身上较少发生因失恋不吃不喝一味沉弱于感伤的事情.
男人之所以如此看得开,有一部分原因应归功于一般的生物行为反映.专家认为:''在心理上,男人比女人更易产生克服痛苦的精神化学反应''.除了心理上的差异,当然男人在失恋的路上复元得比较快.他们知道...
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第五课:当机立断斩情丝
这句话的意思并非''男人害怕承诺",事实是''男人害怕许下承诺的对话不是自己命中注定的那个女人"男人在进入一段稳定的感情之前,总是先自问:她符合我的需要吗?两人在性爱方面的配合如何?经济上,她是不是可以自给自足?
如果所有的答案都是否定的,他绝对不会浪费时间和你硬打软泡,十直八九他会打退堂鼓,继续向前在爱情路上寻觅佳人.决不会象女人一样,明...
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第四课:看问题更直接了当
男女交往时,了解对方绝对是两性所努力追求的,只是男人和女人了解的重点南辕北辙.女人想要知道,为什么他在晚上才给我打电话,而不是在中午?他为什么请我看电影?这样说,是不是有特殊的理由?
相对女人不着边际的臆测,男人想知道的是事实,你多大了,你单身吗?星期六晚上你有空吗?你想见我吗?你爱我吗?许多女人把男人直接了当的决断,率直地陈述己见等称之为冷酷无情,这是不公...
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第三课:秘密情事不与友人说
女人除了有时会一相情愿地和初见面的男人分享心事之外,还有一些致命的毛病,就是和姐妹们太开诚布公了,几乎到无话不谈的地步,从爱人童年的小名,到接吻技巧,甚至......,都是彼此闲聊的话题.
可是女人们想过没有?和朋友们分享这些私密事情,极有可能在你和他的交往中投下阴影.一方面,会使他感觉到他的隐私为人所知,事事毫无隐瞒,很不自在,是一种背叛与出卖;此外,或...
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第二课:适可而止地保持沉默
有不少女人容易犯一个毛病,就是不管彼此的交情,喜欢絮絮叨叨地数落生活里的大小事情,也不管对方大不是有兴趣,就一股儿脑的说上几个钟头.
没错,女人喜欢也擅长和人家分享秘密.可是凡事不论大小,对错,在半生不熟时便向他推心置腹,坦露秘密只能让你在男人眼中变得无聊,琐粹且毫无神秘感.两人关系就此画上句号.
其实,更多的男士钟情于对女人炫耀自己的种种好处,这时只...
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第一课:爱情不是生活的全部
对女人来说,爱是生活,氧气,生命,因此,女人的爱总是轰轰烈烈的,搞得天下皆知.多数女人还会倾注自己所有的感情.但男人可不同了,即使是在热恋,他们也会有本事狠下心来六亲不认,专心一意地致力于眼前的事物.
男人未免太绝情了,也许你会这么想,更有时你会气他因为其它的事情而再次推迟你们的约会.其实他们只是比较实际,知道在现实生活中还有比爱情更重要的东西.比如工作,...
摘要：
这周是世界好友周，如果你愿意，请把这条信息发给你所有的好朋友，也包括我。看有多少人会回发给你。当大部分人都在关注你飞得高不高时，只有少部分人关心你飞得累不累--这就是友情，再忙也要照顾好自己，朋友虽不常联系却一直惦念，天凉记得多穿衣！世界好友周快乐！
一、一个中心：一切以健康为中心。
二、两个基本点： 遇事潇洒一点，看世胡涂一点。
三、 三个忘记： 忘记年龄，忘记过去...
摘要：
我在遥望
大盘之上
有多少股票在自由地滑翔
昨天已忘
风干了暴涨
我要和你重逢在套牢的路上
资金已被牵引
股落股涨
解套的日子
远在天堂......呕也！呕也！呕也
摘要：
很久没有时间注意网络上的事情了，今天得知微软公司采用黑屏的方式来打击盗版大家认为如何？是否还有更好的办法来解决呢？假如你的电脑被黑屏你会怎么做？为什么盗版能够生存？本人有几点看法希望大家探讨。
一，对于消费者利益而言：要求的是实惠好用，同样的一个软件价格相差太大当然大家选择的是实惠的。
二，盗版是生产盗版的厂商与微软之间的问题，追究责任应该找盗版厂家去理论，为什么要把一切负担要...
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我收到的留言
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摘要：
爱情用来遗忘，感情用来摧毁，忠诚用来背叛，在时间洪流中起落，人心常常经不住世事熬煮，一切都存在变数．猜得到故事的开头，却往往料不到最后的结局．我们躲不开尘世后那只翻云覆雨手．
摘要：
张女士购买这套“雅姿滋养”系列护肤品花费了千余元。使用该产品后脸上开始长痘，经医生诊断系皮肤过敏。
“美丽是女人的一张通行证”，很多现代都市女性都认同这种观点。随着人们生活水平的不断提高，女性对皮肤的护理要求也越来越高，动辄购买几百元、几千元的护肤品。
家住长沙市开福区的张女士，是长沙某商场的一名导购员，平常非常注重对脸部皮肤护理。去年...
摘要：
周大福18K金宝石戒指不过关
金银珠宝大店竟也欺客，抽检合格率仅为36%
金银珠宝大店竟也欺客！广东工商局昨日公布省内金银珠宝抽检结果，结果显示，金银珠宝合格率仅为36%，其中标签不合格居多，质量合格率为80%。记者发现，不合格名单中，包括周大福、六福等知名珠宝店。
抽查合格率低
据悉，此次省工商局共抽查了广州、梅州、东莞、中山、揭阳、潮州等6市79家销售企业，抽查的金饰品、...
摘要：
有一个个性鲁莽率直的士官接到消息,他属下一个士兵的祖父死了。点名的时候,他 粗声的对那名士兵说:「喂!!你的祖父死了!」士兵听了,当场昏过去。
过了一个星期,另一个士兵的祖母死了,士官又把他的部下集合起来,当众对那名士 兵说:「你的祖母昨天夜里死了!」那个士兵听了, 嚎啕大哭! 后来有人向上校投诉说那名士官冷酷无情,上校便告诫他说：以后部下家里有丧...
摘要：
一次军事演习正在进行，一位指挥官的吉普车陷进了泥里。他看见附近几个士兵正懒洋洋地坐在地上，便叫他们来帮忙。
“很抱歉，先生，我们已经阵亡了，什么也不能干。”
指挥官转向他的司机：“卫兵！赶快从这些死尸里拖两具出来填到轮子底下，好让我们快点上路。”
士兵们马上从地上跳了起来。
摘要：
不要以为我会被铂金戒指打动，实验室里有很多铂电极
不要以为有钻戒我就会答应你的求婚，在化学系女生眼里钻石和石墨均由碳组成，为同素异形体，只是结构不同而已；
不要用绚丽的颜色迷惑我，在化学系女生的眼里只是电子跃迁吸收不同波长的波导致呈现其互补色；
不要以为人和人有什么高低贵贱，其实大家的化学组成都差不多；
如果你太活泼，化学系女生会认为你熵变太大；
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摘要：
今天在西班牙去某加油站加油，看到某杂志尽然用毛主席的头像做封面，这倒不是特别奇怪，奇怪的是还有麦当劳的标志，衣服是LV的。
